Sie wollen sich bei uns bewerben? Hier lesen Sie, worauf wir bei Ihrer Bewerbung achten. Und zuletzt muss auch die Chemie stimmen, damit Sie und wir guten Gewissens sagen können: "Wir sind Octapharma."
Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Jobportal. Dort finden Sie unsere aktuellen Jobangebote, können Ihren Bewerbungsaccount anlegen und Dokumente hochladen. Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir Sie bitten, von schriftlichen Bewerbungen abzusehen.
Es hat diesmal nicht geklappt? Bleiben Sie einfach dran. Wir schreiben immer wieder interessante Positionen aus. Besuchen Sie einfach wieder unser Jobportal.
Schicken Sie uns bitte vollständige und gut strukturierte Bewerbungsunterlagen und bedenken Sie: In der Kürze liegt die Würze.
Halten Sie Ihr Motivationsschreiben persönlich – wir wollen nicht nur Ihre Qualifikationen kennenlernen, sondern auch Sie als Person.
Senden Sie uns ein Foto – gerne machen wir uns schon vorher ein Bild von Ihnen.
Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch? Dann seien Sie einfach Sie selbst – wir wünschen uns authentische Mitarbeitende.
Falscher Jobtitel
Falsche Firma oder Ansprechpersonen
Fehlerhafte und nicht schlüssige Bewerbungsschreiben
Unpassende Fotos
Nicht korrekte E-Mail-Adressen oder Telefonnummern
Sie kommen zu einem Bewerbungsgespräch? Dann seien Sie einfach Sie selbst – wir wünschen uns authentische Mitarbeitende.
Schritt 1: Bestätigungsmail
Wenn Sie Ihre Bewerbung in unserem Jobportal eingegeben haben, erhalten Sie von uns ein automatisches Bestätigungsmail mit allen Details zum Bewerbungsprozess. Sie haben kein Mail erhalten? Dann checken Sie bitte Ihren Spam-Ordner oder Ihr Bewerbungsformular in unserem Jobportal. Vielleicht hat sich ein Fehler eingeschlichen.
Schritt 2: Screening der Bewerbungen
Das Recruiting-Team prüft alle Bewerbungen sorgfältig. Fehlen Informationen in Ihrer Bewerbung, melden wir uns bei Ihnen. Die Dauer unseres Screening-Prozesses ist je nach ausgeschriebener Stelle unterschiedlich. Bitte haben Sie etwas Geduld – wir versuchen, rasch zu einer Entscheidung zu kommen und Sie möglichst schnell zu informieren.
Schritt 3: Einladung zu Bewerbungsgesprächen
Sie sind in der engeren Auswahl? Dann laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung und Ihre zukünftige Führungskraft nehmen daran teil. In Abhängigkeit der zu besetzenden Stelle, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein.
Schritt 4: Entscheidung
In jedem Fall informieren wir Sie über unsere Entscheidung.
Wenn unsere Wahl auf Sie fällt und Sie auch einverstanden sind, arbeitet die Personalabteilung einen Arbeitsertrag aus und startet die Verhandlungen mit Ihnen.
Es hat mit einer Einstellung nicht geklappt? Dann informiert Sie der entsprechende Mitarbeiter der Personalabteilung per E-Mail oder telefonisch.
Schritt 5: Eintritt
Vom Zeitpunkt der Zusage bis zu Ihrem Eintritt vergeht immer etwas Zeit. Die brauchen wir für organisatorische Dinge wie etwa die Anhörung beim Betriebsrat, die Einstellungsuntersuchung oder das Vorbereiten der Dokumente. Ihr Eintrittsdatum ist in der Regel immer am 1. oder am 15. des Monats. Fallen diese Tage auf ein Wochenende oder einen Feiertag, ist Ihr 1. Arbeitstag der darauffolgende nächste Werktag.
Ich interessiere mich für eine Stelle bei Octapharma. Wo bewerbe ich mich am besten?
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Muss ich meine Daten im Jobportal eingeben oder kann ich sie hochladen?
Wie lange ist eine Bewerbung möglich?
Was soll meine Bewerbung enthalten?
Kann ich mich auch auf andere ähnliche Stellen bewerben?
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Welche Fragen erwarten mich im Bewerbungsgespräch?
Gibt es ein Assessment Center bei Ihnen?
Wo erfahre ich mehr über Octapharma als Arbeitgeber?
Sind Sie auf Karrieremessen vertreten?
Bilden Sie auch Auszubildende aus?
Bieten Sie Praktika für Schüler oder Studierende an?
Kann ich bei Ihnen ein Traineeprogramm absolvieren?
Kann ich für Octapharma auch eine Zeit lang im Ausland arbeiten?